Wie überzeuge ich im Job-Interview mit meiner Persönlichkeit?

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Weiterentwicklung ist ein ständiger Begleiter in unserem Leben. Die Technik, Medizin, Wissenschaft, Politik, Unternehmen oder auch der Konsumgütermarkt entwickeln sich ständig weiter, neue Trends werden gesetzt und die Voraussetzungen für uns als Konsument verändern sich auch ständig.
Aus diesem Grund wundert es wohl kaum, dass man hin und wieder den Wunsch verspürt sich auch beruflich weiterzuentwickeln.

Stellenangebot gefunden, Bewerbung abgeschickt, Kurzes Telefoninterview, Einladung zum Vorstellungsgespräch, wie geht es jetzt weiter?
Sie gehen davon aus, dass es noch weitere Bewerber für diesen Job gibt und möchten sich nun auf das Interview vorbereiten.

Berufliche Qualifikationen besitzen Sie, Fremdsprachenkenntnisse auch, die weiteren Bewerber werden mit Sicherheit einen ähnlichen Lebenslauf aufweisen, also wie hinterlassen Sie am besten einen bleibenden Eindruck, mit dem Sie sich von den anderen Bewerbern abheben

 

  1. Beginnen Sie mit Ihrer Selbstanalyse
  • Mit welchen 3 bis 5 Adjektiven können Sie Ihre Wesensart oder Ihre wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale angemessen beschreiben?
  • Wie charakterisieren Sie Ihre guten und schlechten Eigenschaften?
  • Sehen Freunde, Bekannte Sie eventuell ganz anders?

 

Es gibt etwa 300 Adjektive, die Personalentscheider für relevant erachten. Darunter fallen auch die Standards: Flexibel, Fleißig und verantwortungsbewusst. Seien Sie kreativ aber auch ehrlich, welche Eigenschaften können Ihnen einen entscheidenden Vorteil bieten?

 

  1. Beschreiben Sie Ihre Vorgehensweise
  • Erklären Sie an Fallbeispielen wie Sie gehandelt haben und warum.

 

Arbeitgeber erkennen in diesem Zusammenhang Temperament, Entschlossenheit aber auch Empathie. Es ist wichtig, dass Ihre Charakterzüge mit denen der möglichen Belegschaft übereinstimmen, dass Sie gut unter Druck arbeiten können, sympathisch, intuitiv, dynamisch und verlässlich sind.

 

  1. Schämen Sie sich nicht dafür, dass Sie eine Persönlichkeit sind
  • Weg mit falscher, anerzogener Bescheidenheit
  • Tun Sie so, als ob Sie aus einer Position der Stärke heraus auftreten

 

Machen Sie sich weiterhin Gedanken, welche Eigenschaften wichtig für den Arbeitsplatz sind.

 

  1. Lassen Sie sich ein Feedback von Freunden/Bekannten geben
  • Wählen Sie dazu maximal 5 Personen aus
  • Diese sollten mind. 3 Adjektive notieren, die Sie beschreiben
  • Die Personen sollten auch Stärken und Schwächen angeben

 

Nun haben Sie ein objektiveres Bild, sodass ein Vergleich zwischen Selbstbild, Fremdbeurteilung und Anforderungsprofil weitere Aufschlüsse und Hinweise gibt.

Wenn Sie Ihre Talente, Begabungen, Fähigkeiten und Fertigkeiten an dieser Stelle noch nicht alle benennen und einschätzen können, sollten Sie aufschreiben, welchen Tätigkeiten Sie in Ihrer Freizeit gerne nachgehen. Gehen Sie z.B. gerne zum Handball, könnte man dies damit assoziieren, dass Sie ein Teamplayer sind, spielen Sie im Tor oder im Angriff? Auch daraus könnte man wieder auf weitere Fähigkeitsmerkmale schließen.

 

Wenn Sie diese Punkte beachten, fällt es Ihnen leichter, Übereinstimmungen im Job-Interview für sich zu nutzen und sind für unangenehmere Fragen gewappnet.

 

 

Quelle: Hesse/Schrader, Was steckt wirklich in mir?, 1. Auflage, 2010 Eichborn AG

Bildquelle: https://www.google.de/search?q=handshake+business+hd&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwjS_YKLwIfaAhUSqaQKHSKbAZIQ_AUICigB&biw=1288&bih=731#imgrc=vBAx4alLUU509M:

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